办公室里干净整洁，窗明几净，物品摆放井然有序；工作人员精神饱满，在岗在线在状态，忙着处理手头事……走进江西吉安市永丰生态环境局，一股清新风扑面而来。

作风大转变，清新万象新。“今年来，我们紧盯‘转作风、提能力、抓落实’目标要求，开展‘三问三比’活动，积极鼓励环保干部一线‘问’作风建设、‘比’创业干劲，推动作风建设落实落地、见行见效。”永丰生态环境局党组书记、局长宋军平说。

“三问”作风建设

问题查找准不准是事关作风建设的重中之重，但又该从哪里去查找？“坚持‘三问’，从服务对象、共事对象、干事对象身上找切入点，问企业、问基层、问同事，找问题、查根源，把作风建设问题找准找实找具体。”宋军平一语道出“真经”。

“广纳良言”线连线找问题。将服务理念融入日常管理和行政执法全过程，通过微信公众号、政务OA系统、电话访问、实地走访、上门入户等形式，广泛征求各单位、企业、群众的意见建议，收集作风建设问题，实行清单管理、任务交办，一体推进干部转变思想、改进作风、提高效率、服务发展。截至目前，共建立作风联系点54个，收集意见建议9条。

“座谈交流”点对点提问题。深入开展“四下基层”“三服务”活动，以召开座谈会的形式，提前介入、主动服务重点工程和重大项目，做好要素保障，对接做好全省优化审批“10条”落地，优化工作流程、提高工作效率，帮扶解决企业发展的堵点难点痛点，全力服务地方和企业发展。今年来，共开展“四下基层”“三服务”活动两场，收集问题13个，解决问题7个。

“谈心谈话”面对面亮问题。班子成员之间、班子成员与分管股室负责人之间、班子成员与一般干部之间开展“面对面交谈”活动，用谈心谈话“金钥匙”打开推心置腹“话匣子”，把思想谈通、工作谈透、心气谈顺。在此基础上，将谈心谈话收集到的意见建议，及时梳理，建立问题台账，深入剖析原因，制定整改措施，逐一整改销号，打通思想堵点。

“三比”创业干劲

找准问题是关键，抓好整改是根本。如何做好做实作风建设“改”文章？“坚持‘三比’，比学习、比服务、比作风，自觉融入工作日常，体现在工作实际。”宋军平表示。

比学习强素养。开设理论专题班，党组书记和班子成员带头讲党课，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。开办学习大讲堂，组织青年学习班，聚焦在线监测、危废管理、排污许可及大气、水污染防治运行管理，制作环保常识100问，开展“环保明白人”培养工程，提升企业监管能力。开展执法大练兵，推进“以干代训”，强化新执法设备操作使用，强化生态环境执法效能，全面提升执法实战能力。

比服务提效能。大力推行一线工作法，建立“两函一单”“三级调度”机制，推动执法力量下沉，集中排查整治生态环境领域问题，梳理一般问题97个、突出问题10个。推进新上项目环评审批告知单、受理单和评价单“三单制”改革工作，环评审批时间减少5个工作日。聚焦防污治污短板弱项，谋划超低排放改造、流域治理、污水处理厂提标改造等项目，推动基础设施全面提升。

比作风争一流。建立全闭环工作体系，对日常工作任务实行“周一清单交办，周五汇报交账”制度，对重点攻坚任务实行“月中盘点梳理、月底总结汇报、点评调度督导”制度，确保各项任务按质按量按时完成。建立正反考核机制，健全正反加减分工作制度，推动干部自我加压，跑进新赛道，争创一流成绩；抓实清单管理，每月定期考核，挂钩年底考核、绩效考核，充分调动和激发干部队伍的活力。